为深化落实中建集团青年成长成才指导意见，持续推进“建证未来”青年精神素养提升工程，搭建更加宽阔的人才培养平台，2025年中建财务公司启动与主业单位青年人才交流项目，顺利完成3批次、12人轮岗，涵盖资金、投资、结算、信贷等多个岗位，实现了“金融青年下一线，建筑青年学金融”的双向赋能。

　　11月27日，中建财务公司与中建一局、中建二局、中建三局联合举办“传承·创新·共赢”青年人才交流暨战略合作签约活动。中建财务公司党委书记、董事长刘宇彤，中建一局党委常委、财务总监郑灏，中建二局党委常委、财务总监周湘出席会议并讲话。中建财务公司党委副书记、总经理雷晓阳，党委委员、纪委书记、工会主席李师同出席会议。
　　交流环节，12位青年代表结合跨单位、跨领域、跨岗位的实践锻炼，集中展示在财务金融岗位与建筑项目一线的轮岗交流成果，分享成长感悟，既加深了青年员工对集团战略的理解与认同，也激发了投身企业改革发展的热情与活力。

　　活动现场，正式启动“双导师带徒”计划，来自财务公司与主业单位的导师代表与青年代表结对签约并赠书，致力为青年人才搭建全周期成长通道，构建长效培养机制，鼓励青年传承红色基因、夯实专业根基。

　　在战略合作签约环节，雷晓阳、郑灏、周湘代表各方签署《青年人才交流战略合作协议》。此次签约标志着财务公司与主业单位的人才合作进入体系化、战略化新阶段。

　　郑灏、周湘在讲话中肯定了青年人才交流项目取得的阶段性成效，愿与财务公司加强战略合作，探索形成“资源共享、人才共育、发展共赢”的长效机制，为双方业务创新与协同发展提供坚实的人才保障和智力支持，共同助力集团高质量发展。
　　刘宇彤在总结讲话中指出，青年人才交流是集团人才培育体系的生动实践，是促进产融协同的关键举措，是青年员工成长成才的重要平台。要以此次活动为契机，凝聚合作共赢的强大合力，共同为集团高质量发展、建设世界一流企业贡献力量。刘宇彤强调，要放眼发展全局，在时代变革与集团战略中找准自身定位。始终保持战略定力与发展信心，把个人成长融入企业高质量发展进程中，深刻理解青年人才交流的重要意义，为未来承担更大责任、实现更大发展打下坚实基础。要聚焦岗位实践，在人才交流中锤炼复合型能力本领。提升“守底线、敢创新”的关键能力，培养“善协同、强沟通”的协作素养，永葆“沉下心、扑下身”的务实作风。要深化长效机制，在推进业务创新和协同发展中彰显青年人才核心价值。构建价值引领机制，完善产融协同和人才赋能机制，搭建长期、稳定、高效的人才培养与发展平台。
　　中建一局、中建二局、中建三局相关子企业代表，中建财务公司合规总监、运营总监、财务总监及相关部门负责人，各方青年代表参加活动。

　　来源：人力资源部
　　编辑：党建工作部（企业文化部）